韩国陆续传出面板厂员工违法投效大陆或转手机密技术文件案例，使技术外流疑虑升高。

9月16日，据业界透露，韩国大邱地方法院实施了此前针对A员工的禁令，该员工去年7月离开了LGDisplay。继5月底，京畿道议政府地方法院对LGDisplay退休人员B发布了禁令之后，接下来的4个月内相似的案例接二连三地发生。

作为POLED专业技术人员的A某和B某，在5月和4月辞职时被要求不能就职于国内外的竞争对手，当然，他们也向公司提交了在职时得到的营业秘密不会在别的地方使用的内容的“营业秘密保护誓约书”。但是，与A某辞职时因个人事业为由而听到的情况不同，据报道，A先生正试图前往中国显示器制造商V公司。

《大邱地方法》表示，A先生表示，自己退休，也没有否认辞职的意向，并且也不知道与oled相关重要技术，但是该陈述被认为不可信，所以判决2年禁令，如果违反的话，需每天要支付1000万韩元的间接罚款。

B某辞职的时候向公司方面表明了去美国的计划，但是接收到了中国最大的显示器公司B的入职通知书，被认定为泄密，也被判处了同样的判决。

除了LGD之外，韩国三星显示器（Samsung Display）对离职员工提出禁止转职的假处分申请。三星显示器要求特定员工在离职前必须签署为期两年的竞业条款，但却有员工提交签署的保密协议之后未依约履行，反而在期限内投效大陆竞争对手。

被告C在2017年8月从三星显示器离职后，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但同年9月随即前往成都中光电科技报到。成都中光电是京东方的合作厂商，与京东方有相同的大股东，办公室也邻近京东方工厂。韩国法院认为A的银行帐户薪资纪录并未载明公司名称，京东方有刻意隐瞒欲藉此让C能留在关系企业任职的嫌疑。

另一案件是三星显示器的合作厂商员工借用职务之便，欲将5,130件从2017年8月24日～2018年2月23日的OLED技术文件转交给大陆面板厂商。大陆厂商向D提议，若携带OLED技术跳槽，将给予3倍年薪保障（约2亿韩元），D遂与其他3名同事共同窃取机密。韩国检方获报，在2018年3月包含B在内一行人欲携带存有机密文件的硬盘出境时，在机场进行逮捕，即时挡下技术外流危机。

京东方等大陆面板厂商为了尽快取得可挠式OLED生产技术，极力以金钱诱因吸引韩国业界人才。以OLED技术为例，2013年就被韩国产业通商资源部（MOTIE）纳入国家关键技术，全球95％的OLED面板皆为韩厂所生产。2018年第1季三星显示器在中小尺寸可挠式OLED的市占率更高达97．4％。

韩国业界认为若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。为此政府因提拨技术保护预算经费，并成立专职单位加以推动。

韩国学者表示，目前科技相关补偿措施尚未完善，导致人员流动，且中小企业的保密管理水准也不够。新技术并非大企业独立研发，必须加强整个产业网络上的保密层级，对研发人员也应进行教育，研发成果为共同资产并非个人所有。

另据韩媒每日经济报导，有3名2018年才从三星电子（Samsung Electronics）面板领域离职的高级工程师转为京东方效力，协助京东方研发用于OLED基板的薄膜贴合制程。

韩国业界表示，大陆近来以3355（工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍）的条件利诱韩厂员工跳槽，目前已有50名三星电子、50名乐金电子（LG Electronics）与SK海力士（SK Hynix）离职员工共约百人在京东方任职，除面板厂外，协力厂也早已成为大陆厂商取得技术与人力的目标。

韩国政府表示，半导体、显示器、智能型手机等尖端产业人才外流的情况日益严重，2015年查获利用政府经费研发国家重点技术的人才外流事件仅3件，2016年便增加到7件。厂商事先预防与事后补救的难度愈来愈高。