据传2年内已有约100名前夏普职员进入日本电产。法新社

　　日媒自2016年5月以来，便经常报导夏普(Sharp)人才流失的问题，据SankeiBiz网站报导，与鸿海董事长郭台铭有一定交情的日本电产(Nidec)会长兼社长永守重信也对夏普现状提出警告，深怕日后有负面影响。

　　永守重信针对的是过去负责夏普液晶面板事业的方志教和，转任夏普主要竞争对手日本显示器(JDI)的副社长一事，他认为方志教和是对夏普而言非常必要的人，让他跳槽是绝对不该发生的事情；而且不断裁员减低经营成本的做法不好，应更重视人才。

　　夏普自经营不善问题爆发，在2013与2015年2度裁员，不少职员离职后跳槽，日本电产也是接收者其中之一，由于2014年夏普前社长片山干雄加入日本电产，据传2年内已经拉了约100名前夏普职员进入日本电产，永守重信甚至表示，可以接受300名左右的夏普员工加入，这发言料将吸更多夏普离职员工。

　　不过，不管是以马达为主力的日本电产，还是以LED照明为重的Iris Ohyama，与主力事业为液晶面板的夏普属于不同业种的厂商，不至于在未来与夏普对抗；可是韩国的三星电子(Samsung Electronics)与日本显示器就不同，这二家都有液晶面板事业，一旦夏普员工跳槽影响相当严重。

　　特别是日本显示器，该厂只有液晶面板事业，本来安排要与夏普的液晶面板事业合并，解决双方竞争问题，现在人才跳槽过去，只会进一步削弱夏普液晶面板事业的竞争力，尤其是深知夏普液晶事业的方志教和，必然会让日本显示器朝夏普较弱的领域发展。

　　虽然夏普成功拉回中山藤一，但中山藤一出身的家电与事务机事业，并非鸿海要大力发展的面板与太阳能发电事业，对于夏普重建的贡献仍具疑问；而从台湾借将，又让日方疑心这是鸿海要抢走夏普专利技术的手段，因此日方仍不看好。

　　另外，夏普本社从2016年7月1日起，转移至交通较不方便的堺工厂，但事前准备不足，新本社内部尚未完成安排，旧本社人员对于自己几时要转到新本社上班也不清楚，在社内人员担心自己成为裁员对象的时机，更让职员情绪不稳，也是一个严重问题。

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