5月15日下午，元器件交易网于中发大厦5层5013室举办“商学院大讲堂”活动。本次活动由元器件交易网与北京中发新技术交流中心主办，以“人才招聘的博弈”为主题，特邀中发集团人力资源总监吴志强、元器件交易网副总裁刘涛主讲。

　　主持人开场后，中发集团人力资源总监吴志强展开《人才的“博弈”》主题讲座。他引用前通用总裁史龙·亚佛德的名言“把我的工厂拿走，把我的员工留下，不久之后我就会有一家新的工厂；把我的员工拿走，把我的工厂留下，不久之后我的工厂就会满目疮痍”作为开场，引出人才对企业的重要作用。而获得一流的人才，与招聘流程的规划有着至关重要的联系。吴志强通过分析“方式原始”、“固守意识”、“福利设置不合理”等招聘瓶颈，从薪酬、岗位、渠道等多方面给出企业应该遵循的原则如“依据面试结果不断修订招聘方向和招聘来源”、“考虑员工职业发展需求设置合理的任职晋升体系”等。不仅如此，吴志强还结合自身经历经验传授了15年人力资源工作总结出的五大招聘标准：“候选人的专业知识”、“主人翁意识”、“谦逊”、“领导力”、“学习能力”，其中最重要、最基础的原则是“人品优先、能力适度”。同时他还分析了网站、线下等招聘渠道，给出针对不同渠道的建议。

　　面对“招聘人才”这样对企业至关重要的问题，在场会员纷纷打起十二分精神，并用纸笔记下重点。随后元器件交易网副总裁刘涛还带来微信营销实操案例，结合时下热门的微信商城，为会员把握商机铺平道路、拓展经商新思路。

　　两个小时的课程匆匆而过，在场会员纷纷表示“再讲点儿”、“挺实用的没听够”。“商学院大讲堂”旨在促进同行互相交流、带动会员共同进步，为企业人才战略管理提供更好的先行服务。意犹未尽？敬请期待下一期“商学院大讲堂”。

　　人物简介：吴志强先生是中国500强知名企业人力资源管理体系主要创建者、人力资源与企业运营“作用力”哲学理论创始人，具有15年资深人力资源管理经验。