我国《职业病防治法》明确规定：用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。同时，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。但是，调查人员发现，联建公司更换使用正己烷这样的有毒有害可能导致职业病危害的化学溶剂之前，既没有向有关部门申报、也没有告知员工。苏州工业园区安全生产监督管理局局长陆建伟认为，正是联建公司违规、违法使用有毒化学溶剂，忽视现场的职业危害防治与员工的防护，造成了这样一起职业危害的中毒事故。
查明事故原因后，调查组立即责成联建公司停用、封存剩余的“正己烷”，并对该公司进行了处罚。同时，苏州联建科技有限公司的原任主管和管理层也被集团公司撤换。
除了违法偷偷使用“正己烷”，在生产过程中，联建公司也没有按照《职业病防治法》的要求，采取有效措施对员工进行必要的安全防护，甚至连基本的防毒口罩和面具都没有配备。一位员工告诉记者，他们使用的就是普通的口罩。
联建公司的车间是密闭式的无尘车间，密封性好但是空气流动性差。苏州工业园区疾病防治中心卫生检验科科长刘仁平说，调查组在对生产现场的空气进行抽样检测后发现，挥发性极强“正己烷”在空气中堆积，严重超过了国家规定的安全标准，员工们在没有有效的防护的情况下，时间一长，整个车间内的许多员工慢性中毒。
为尽快安排患病和疑似患病员工得到及时治疗，当地政府协调医院为他们开辟了检查治疗专区。
邓玉龙和她的一些同事在治疗后症状减轻，开始康复。但这一事件值得人们深思：对企业使用正己烷是有明确要求的，尽量使用无毒或低毒物质来替代;车间应安装有效通风装置;除了告知，还要对员工加强个人防护;对作业工人进行上岗前和每年一次的包括神经科检查在内的体检。这几条，联建科技有限公司都没有做到。面对职业病的危害，企业的责任始终是第一位的。对于牺牲员工的健康为代价来换取利益的企业，政府有关部门要坚决予以处罚并加强监管，以此保护职工的身体健康和合法权益。
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